Dès octobre 2022, un « Comité RSE » (constitué de collaborateurs de différentes filiales, ainsi que de Maud Billard-Coester et Alexandre Poncet) s’est porté volontaire pour porter la démarche et mener le projet de manière cohérente et efficace.
Pour démarrer sur de bonnes bases, notre diagnostic nous a permis de faire un point à date de la situation de chaque entité, des points forts de chacune et de repérer nos axes d’améliorations.
Nous avons ainsi pu définir nos enjeux prioritaires, objectifs principaux et donc élaborer un plan d’actions à court, moyen et long terme.
La participation au parcours de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC) bassin lyonnais de Maud Billard-Coester et Alexandre Poncet a accéléré notre prise de conscience de l’impact de nos activités et nous a permis d’aller plus loin dans notre plan d’actions.
Quelles actions ont déjà été engagées ?
Dans le cadre de notre démarche RSE nous cherchons à attirer, développer et fidéliser
nos talents. Nos projets portent notamment sur la valorisation de notre
marque employeur avec, par exemple,
l’obtention du label Happy@Work®, le développement de nos talents, le
bien-être au travail et la
promotion de la diversité et le renforcement de l’inclusion, avec par exemple notre
programme « Handicap & inclusion ».
Nous cherchons également à avoir une
empreinte environnementale minimale. À la suite de notre premier
bilan carbone, et afin d’embarquer l’ensemble de nos collaborateurs dans notre démarche de décarbonation, nous avons lancé une grande action de sensibilisation sur la base d’ateliers.
Enfin, dans le but d’accompagner nos clients dans leur propre démarche RSE, nous avons créé
Karbone ➚, un nouveau module de calcul et d’analyse d’impact environnemental pour Sage X3.
Pour aller plus loin dans la démarche et accélérer le déploiement de notre feuille de route, nous nous appuyons désormais sur des ambassadeurs, «
Planet champions » au niveau de chacune de nos entités.
