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La Politique Diversité et Inclusion du Groupe Kardol

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Table des matières

Lutter contre toutes les formes de discriminations Recruter de manière inclusive Accueillir des collaborateurs en situation de handicap Sensibiliser et former Créer un environnement de travail et un management propices à l’inclusion Promouvoir la diversité

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**La diversité et l’inclusion sont des enjeux prioritaires pour le Groupe Kardol.
Nous souhaitons permettre à chaque collaborateur d’être lui-même et nous portons cette ambition dans les valeurs du Groupe.**

Au travers de notre engagement, nous souhaitons créer un environnement où chaque individu est respecté pour sa singularité, indépendamment de son origine ethnique, de son genre, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son statut socio-économique ou de son handicap.

Lutter contre toutes les formes de discriminations

Le Groupe Kardol s’engage à garantir la neutralité de ses processus de gestion des ressources humaines et ce, dès le recrutement. Il est de la responsabilité de nos managers et de notre service RH de respecter ces principes dans chaque décision affectant la carrière d’un collaborateur ou d’un candidat.

Recruter de manière inclusive

Nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des compétences propres à chaque candidat. Notre processus de recrutement favorise la diversité et encourage des candidatures variées. Nous collaborons avec des associations et des réseaux pour attirer des talents diversifiés.

Accueillir des collaborateurs en situation de handicap

Nous nous engageons à favoriser l’accessibilité de nos installations et des processus de recrutement pour accueillir plus de collaborateurs en situation de handicap.

« Favoriser la diversité et l’inclusion, c’est donner la possibilité d’être soi-même et de s’épanouir professionnellement et humainement au sein du Groupe Kardol. Que nos équipes développent des talents et des regards multiples, c’est une force pour notre entreprise, comme pour la société toute entière. Il est de notre responsabilité de combattre tous les préjugés et nous nous y engageons auprès de nos collaborateurs et collaboratrices. »

Maud BILLARD-COESTER et Alexandre PONCET

Présidents du Groupe Kardol

Sensibiliser et former

Le Groupe Kardol s’engage à mener des actions de sensibilisation pour lutter contre les préjugés et les stéréotypes. Nous offrons ainsi des formations sur la diversité et l’inclusion à tous les collaborateurs, afin de renforcer la compréhension et l’acceptation de la différence. Ces formations sont proposées à tous les collaborateurs et sont intégrées dans le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.

Créer un environnement de travail et un management propices à l’inclusion

Le Groupe Kardol s’engage à promouvoir le bien-être de l’ensemble de ses salariés, et à mettre en place les aménagements nécessaires au maintien dans l’emploi des employés en situation de handicap ou le devenant au cours de leur carrière au sein du Groupe.

Par ailleurs, chaque collaborateur est invité à contribuer de façon responsable à ce que l’environnement de travail soit respectueux de la dignité de chacun. Il est demandé à chacun d’accueillir la différence, de se comporter avec intégrité, courtoisie et respect envers ses collègues et partenaires et d’adopter une posture d’ouverture dans son travail.

Promouvoir la diversité

Nous encourageons la diversité dans les promotions et les opportunités de développement professionnel, en veillant à ce que tous les collaborateurs aient des chances égales d’évoluer au sein de l’entreprise.

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