Baromètre social 2026 : ce que nous disent les collaborateurs du Groupe Kardol

Publié le 13/07/2026 • Adeline Basset

Un baromètre social pour prendre régulièrement le pouls des équipes 93 % des répondants satisfaits de leur qualité de vie au travail Un niveau d'engagement élevé Une perception de la santé en progression depuis 2022 Les points de vigilance comptent autant que les bons résultats Les chiffres à retenir

Deux collaborateurs tenant des bulles de dialogue colorées pour illustrer le baromètre social du Groupe Kardol.

Comment les collaborateurs du Groupe Kardol perçoivent-ils leur qualité de vie au travail ? Se sentent-ils engagés dans leur travail ? Parviennent-ils à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle ? Comment évaluent-ils leur santé ?

Entre avril et mai 2026, nous leur avons donné la parole à travers un baromètre social consacré à la santé, à l’engagement et à la qualité de vie au travail.

Réalisée avec Malakoff Humanis ➚ et de manière entièrement anonyme, cette enquête a recueilli un taux de participation de 66 %.

L'objectif : disposer d'une photographie du ressenti des équipes, observer certaines évolutions depuis 2022, date du précédent baromètre, et identifier les sujets sur lesquels poursuivre notre travail.

Un baromètre social pour prendre régulièrement le pouls des équipes

Un baromètre social ne consiste pas seulement à mesurer la satisfaction des collaborateurs. Il permet de croiser différents indicateurs pour mieux comprendre leur expérience du travail et les éventuelles difficultés rencontrées.

L'enquête 2026 s'est ainsi appuyée sur 12 indicateurs, portant notamment sur la santé, l'engagement, les relations professionnelles, la qualité de vie au travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore les situations de fragilité.

Les résultats du Groupe Kardol ont également été comparés à un benchmark regroupant des entreprises du secteur des services comptant entre 250 et 499 salariés.

Cette mise en perspective nous permet de mieux interpréter les résultats. Mais le principal intérêt du baromètre reste leur suivi dans le temps : certains indicateurs peuvent notamment être comparés avec ceux recueillis en 2022.

"Ce baromètre social nous donne un point de repère concret sur la manière dont les collaborateurs vivent leur quotidien professionnel. Les résultats positifs sont importants, mais les sujets de vigilance le sont tout autant : ils nous permettent de déterminer les thèmes sur lesquels nous devons continuer à travailler."

Adeline BASSET

Chargée de Développement RH • Groupe Kardol

93 % des répondants satisfaits de leur qualité de vie au travail

Premier enseignement du baromètre social : 93 % des répondants se déclarent satisfaits de leur qualité de vie au travail, contre 75 % dans le benchmark de comparaison.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle atteint également 93 % de satisfaction. Cet indicateur progresse de 12 points par rapport à 2022.

La parentalité constitue un autre élément étudié : 94 % des collaborateurs parents interrogés considèrent que leur entreprise leur permet de vivre leur parentalité dans de bonnes conditions.

Ces résultats donnent une indication sur la perception actuelle de l'organisation du travail et de l'équilibre proposé aux équipes. Ils sont aussi utiles pour suivre l'évolution de ces sujets au fil des années.

Un niveau d'engagement élevé

Le baromètre social s'intéresse également à la relation que chacun entretient avec son travail et avec son entreprise.

86 % des répondants déclarent se donner à 100 % dans leur travail et être fiers de travailler dans leur entreprise. Par ailleurs, 83 % trouvent du sens dans leur activité et considèrent leur travail comme intéressant et stimulant.

Les relations professionnelles occupent elles aussi une place importante dans cette perception du quotidien : 86 % des répondants sont satisfaits des relations au sein de leur équipe.

Ces données apportent un éclairage complémentaire aux enquêtes précédentes. Dès 2020, une première étude menée avec Malakoff Humanis avait notamment permis au Groupe Kardol d'observer le ressenti de ses collaborateurs en matière d'intégration, de relations professionnelles et d'engagement.

Les indicateurs et les méthodologies ayant évolué depuis, il ne s'agit pas de comparer directement tous les résultats. La répétition de ces démarches permet en revanche de conserver dans le temps une culture de l'écoute des équipes.

Une perception de la santé en progression depuis 2022

Autre volet important de l'enquête : la santé des collaborateurs.

En 2026, 80 % des répondants s'estiment en bonne santé, soit une progression de 8 points depuis 2022.

Le questionnaire permet également d'aborder la santé mentale. Selon l'indicateur utilisé dans l'enquête, 15 % des répondants peuvent connaître des problèmes légers à sévères, contre 37 % dans le benchmark utilisé pour la comparaison.

L'objectif n'est toutefois pas de résumer la santé au travail à quelques pourcentages. Le baromètre permet aussi de faire apparaître des situations qui méritent une attention particulière.

Ainsi, 53 % des répondants considèrent leur travail comme physiquement et/ou nerveusement fatigant. L'hygiène de vie et certaines situations de fragilité ressortent également parmi les thèmes à approfondir.

Les points de vigilance comptent autant que les bons résultats

Avec 93 % de satisfaction sur la qualité de vie au travail ou 86 % sur les relations au sein des équipes, plusieurs résultats du baromètre 2026 sont encourageants.

Mais une enquête de ce type n'a d'intérêt que si elle permet également d'identifier ce qui peut être amélioré.

Fatigue, santé, fragilités individuelles : ces sujets demandent désormais à être étudiés plus précisément afin de comprendre les réalités qui se trouvent derrière les chiffres et d'identifier les actions qui peuvent être poursuivies ou engagées.